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世界是一个不同的地方。为了养活未来,我们需要更多样化的角度在桌面上。

多样性,公平和包容性。

我们的目的是滋养世界。这个目的始于我们的人民。

我们的155,000名同事有助于解决粮食和农业的一些最大的全球挑战。他们帮助我们的农民,牧场主和制片人合作伙伴每天养活喂数十亿美元的食物。这使我们的客户能够将货架储存在饲料到食品中的所有内容到个人护理产品。

It’是一个大责任,需要各种各样的经历,想法和才能。那’为什么嘉吉致力于使未来的粮食和农业更加多样化,公平和包容性。

 

工作在植物环境图象的人

邀请所有观点

当您在嘉吉或与我们合作的合作伙伴时,您将看到我们努力建立包容团队,以释放多样性的力量。它’在我们的价值观中首先放弃人。它’根据我们的客户创新,使我们赋予我们创新的。它’什么激励我们投资当地社区。

领导力焦点。当谈到多样性,股权和包容,我们避风港’T总是足够快或果断地移动—作为公司和社会。那’为什么嘉吉正在努力下降。我们’重新努力邀请我们在安全,负责任,可持续的方式滋养世界的旅程中的所有观点。

两个妇女谈论在走廊形象中的工作

建立一个更多样化,公平和包容的团队

在我们公司内部,我们’重新致力于通过性别平价和区域使我们的团队多样化 通过识别和努力推进领导层的代表性群体。由于其深厚的历史根源和持久的系统问题,我们专门专注于在巴西和美国的反黑色种族主义进行战斗。

工作在与片剂图象的一个领域的人

在我们的供应链中推进多样性,公平和纳入

嘉吉有一个独特的机会—和独特的责任。我们的工作将供应链从现场到成品施放到成品。没有一方的这个过程都有所有的答案,包括嘉吉。但通过带来更多的参与者,我们可以一起找到解决方案。

在美国,我们’与...合作国家黑种植者委员会100牧场主例如,启动黑农业股权倡议。这项努力建立在我们对农民生计的漫长和经过验证的投资上。

今天,黑农占美国不到2%’340万农民。系统性不公正,如产权和种族主义贷款实践,为世代创造了不公平。通过与客户,非营利组织和其他人合作,我们的目标是帮助增加黑农的参与和盈利能力。

我们知道我们’LL需要继续学习。我们知道我们’ll需要保持警惕—从我们的职位描述中申请多样性,股权和纳入观点,从我们的职务描述从我们选择的供应商中,持有自己对任何其他业务目标的责任。我们也知道这是一个“must.”我们的未来,以及我们未来的滋养世界的能力取决于它。

 

从顶部引领

Dave Maclennan没有两件事就是不可能的进步:你和我。我们必须在一起,必须利用我们的影响,对抗不公正,赶出种族主义,以及在我们生活和工作的食物,农业和社区中推进股权。我们必须勇于勇于和信念,以引领世界各地的全身变化。

Dave Maclennan

董事会主席和首席执行官
安娜里托它将采取我们的集体大脑权力和意志力来研究可持续变革。我们每个人都必须在这一运动中发挥积极作用。

安娜里托

总法律顾问,公司秘书首席合规官
Myriam Beatove.嘉吉 is a place where everyone can feel welcomed, valued and heard. Our company and our communities are made stronger by embracing diversity in all its forms.

Myriam Beatove.

首席人力资源官
ruth kimmelshue.我们每个人都将成为我们希望在世界上看到的变化–挑战和克服自己无意识的偏见,向那些与我们不同的人表示善意和接受,并成为包容性行为的榜样。

ruth kimmelshue.

企业高级副总裁,动物营养和健康

 

We’重新采取全球行动与当地焦点

英雄骄傲2019年

企业资源组(BRG) 是嘉吉员工的网络,他们正在进一步招募,保留,推进和对世界各地员工的认可。我们今天拥有的业务资源组包括:

  • 嘉吉 Ebony Council: 嘉吉乌木委员会不断努力建立一个包容性的环境,促进并支持黑人,非洲裔美国和泛非员工充分发挥其全部潜力的全部参与。
  • 嘉吉 Ability Network: 嘉吉能力网络支持嘉吉’努力创造和维护一个包容性工作场所,可以赋予所有能力的人们为自己,他们的团队和社区实现杰出的成绩。
  • 嘉吉 Pride Network: 嘉吉骄傲网络促进了女同性恋,同性恋,双性恋和变性员工,盟友和商业伙伴的公平,安全和支持的商业环境。
  • 嘉吉 Hispanic-Latino Council: 嘉吉 Hispanic-Latino理事会促进了一个环境,西班牙裔和拉丁裔员工可以促进其全部富集我们社区的全面潜力和嘉吉的成功。
  • 嘉吉 Veteran Military Support Network: 嘉吉老将军人支持网络承认,支持和鼓励美国军事,退伍军人及其家人的成员。我们还担任招聘和保留资源,满足美国劳动力这一部门的独特需求。
  • 嘉吉 Women’s Network: 嘉吉 Women’通过在全球倡导和赞助女性的宣传和赞助时,他赋予所有在嘉吉工作的所有女性,同时推进嘉吉’S全球性别平价志向。
  • 嘉吉 Young Professionals Network: 嘉吉年轻专业人士网络是一种充满活力和多样的雄心勃勃的同龄人,激情差异,愿意学习和发展和建立有意义的关系的愿望。
  • 嘉吉 Asian Alliance Network: 嘉吉 ’亚洲联盟网络致力于创造一个包容性文化,招募,保留和发展亚洲和太平洋岛民人才,并鼓励亚洲血管员工进行社交,庆祝和彼此学习。
  • 嘉吉 Welcoming and Onboarding Network:我们通过提供伙伴制度和持有协助将新员工纳入嘉吉文化的活动,将新员工汇集了当前员工。

 

了解我们的承诺:

性别阶级

嘉吉 signed on as a founding member of Paradigm for Parity in 2015, the same year we made our global commitment to gender parity. 了解更多关于我们在下面漫画的承诺和妇女。

抗黑色种族主义

我们拒绝所有形式的种族主义,并将努力去除所有不足的团体的结构障碍。我们强调反黑色的种族主义,因为它的深刻历史根源和今天坚持的系统性不公正。

区域优先事项

嘉吉是一家在72个国家开展业务的全球公司。如果我们希望完全搞我们的人民和我们生活和工作的社区,我们需要专注于什么’在区域和地方层面最重要。我们的区域多样性理事会定义了在世界各地最重要的焦点领域和目标。

要了解更多有关我们迄今为止的努力,请查看以下故事:

交易的未来是(更多)女性

妇女与Cargill交易交易分享公司如何比其他许多人更具包容性,但仍有努力达成性别平等的工作。包括来自全球四个交易商的短款。

[全球的]/[]

制作剪切:嘉吉如何’第一个女性制作经理正在锻造新的路径

二十一年前,Selia Perez跟着她的父亲’在嘉吉申请她的第一份工作时,脚步声。 

[北美] / [美国(美国)]

嘉吉安全分析师如何让人们安全和女性向前发展

作为Cargill Global Security,Claire Prestwood的三位高级安全智能分析师之一 负责监控安全风险,扫描智能和预期威胁。

[全球,拉丁美洲,北美] / []

 

我们是如何的’重新努力拆除美国和巴西的抗黑色种族主义

 

我们专注于美国和巴西的抗黑色种族主义开始,因为现在需要采取行动和我们在这些社区的存在。为了满足这一需求,我们开始通过检查与我们的同事,社区,供应商和客户合作中的系统障碍。以下是我们如何的例子’re driving change:

  • 检查我们的进度。 嘉吉签了 在工作中的黑色股权 认证,客观地评估了我们在代表团,公平商业行为和捐款和投资方面的进展。
  • 改善招聘实践。  We’重新采取实际措施,以消除障碍,为黑人美国人创造更多工作。我们加入了这一点 oneNen联盟一群企业在一起,在未来10年内雇用,雇用一百万黑人美国人,进入家庭维持就业机会。
  • 建立一个包容性环境。 通过Cargill创建的计划,超过10,000名员工与黑人历史月一起订婚’S的电子委员会旨在教育和提高意识。此外,嘉吉还与我们的首席执行官举行了一场直播的食物种族股权& Ag.
  • 投资我们的社区。 嘉吉在2020年投入了1000多万美元,以支持我们总部与明尼阿波利斯 - 圣保罗,美国和超越教育,指导,营养和数字接入计划的总部社区的黑人,土着和彩色)儿童和家庭。
  • 投资教育。 卡尔吉尔巴西赞助商 电梯项目 –低收入黑人大学学生的计划,提供全额奖学金(包括运输和材料) 为期2年的英语课程和职业发展。
  • 创造就业机会。 建立了一个计划为黑人和巴西人识别跨境的巴西人提供学徒。
  • 解决公司种族主义。 卡尔吉尔巴西签了 种族股权的业务倡议 2019年克服企业环境中的种族主义和整个价值链。

 

伙伴关系和成员资格样本

 

  • 我们都是人(西班牙裔诺言):西班牙裔美国人承诺是雇用,促进,留住和庆祝工作场所的国家承诺。 
  • 平价的范式:平价的范式®运动是致力于实现性别平等的商业领袖的联盟。
     
  • 催化剂:Catalyst是一家全球非营利组织,与主要公司合作,建立为妇女工作的工作场所。