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我们必须在嘉吉和我们生活和工作的地方做更多程度。

让人们置于第一

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我们认为平等权利和人类尊严是绝对的。我们的领导者和员工将继续使用我们的声音和我们的行动,为这些权利以及我们的客户和社区争取这些权利。

 

来自我们的领导:

 

我们通过听力学习;这些是我们雇员的观点’在美国喜欢是黑色的。

不同的团队在会议室交谈

嘉吉’S业务资源组(BRG)

嘉吉’S业务资源组(BRG)构成全球各种人口,并定期咨询透视。

 

  • 嘉吉 Ebony Council: 嘉吉乌木委员会不断努力建立一个包容性的环境,以促进并支持黑人,非洲裔美国和泛非员工的全部参与,以达到其对嘉吉的最大贡献的全部潜力’s success.
  • 嘉吉 Ability Network: 嘉吉能力网络支持嘉吉’在创造和维护一个包容性工作场所的努力,可以赋予所有能力的人们能够实现高性能和推动业务结果。
  • 嘉吉 Pride Network: 嘉吉骄傲网络促进了女同性恋,同性恋,双性恋和变性员工,盟友和商业伙伴的公平,安全和支持的商业环境。
  • 嘉吉 Hispanic-Latino Council: 嘉吉 Hispanic-Latino委员会促进了一个环境,西班牙裔和拉丁裔员工可以促进其全部富集我们社区的全面潜力和嘉吉的成功
  • 嘉吉 Veteran Military Support Network: 嘉吉老将军人支持网络承认,支持和鼓励美国军事,退伍军人及其家人的成员。我们还担任招聘和保留工具,满足美国劳动力这一部门的独特需求。
  • 嘉吉 Women’s Network: 嘉吉 Women’通过在全球倡导和赞助女性的宣传和赞助时,他赋予所有在嘉吉工作的所有女性,同时推进嘉吉’S全球性别平价志向。
  • 嘉吉 Young Professionals Network: 嘉吉年轻专业人士网络是一种充满活力和多样的雄心勃勃的同龄人,这是一种激情,使差异是差异,愿意学习和发展和建立重要关系的愿望。
  • 嘉吉 Asian Alliance Network: 嘉吉’S亚洲联盟网络致力于创造一个包容性的文化,招募,保留和发展亚洲和太平洋岛民人才。鼓励凯尔吉尔员工亚洲血统以社交,庆祝和彼此学习。
  • 嘉吉 Welcoming and Onboarding Network: 通过提供伙伴系统,并通过举办伴随着向嘉吉文化进行了协助定向和欢迎新员工的活动,将新员工汇集了当前员工。
分配器

我们如何成功

做正确的事情并先把人放在第一位— all of our people —是我们的两个核心价值观。作为行业领导者,我们致力于包含包容文化。和我们'重新努力加速我们全球劳动力的多样性,确保每个人都有一个公平的机会成功。

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在嘉吉,我们的全球包容和多样性愿望源于以下柱子:

建立一个包容性环境& Culture建立一个包容性环境& Culture – 我们审查,中断和重新设计政策和流程,以减少偏见,并确保所有人的公平经历。
 

吸引和生长多样化的劳动力吸引和生长多样化的劳动力– 我们招募反映我们服务的全球社区的人才,同时构建支持员工增长所需的内部协议。
 

通过慈善服务社区通过慈善服务社区– 我们与全球组织合作,推进和利用我们的集体知识,观点和经验,为客户和社区提供。
 

整合纳入& Diversity into the Business整合纳入&多样化进入业务– 我们将包容性原则推进日常行为,决策以及我们如何做生意。

 

 

分配器

在Cargill,我们的行为符合我们的价值观。

我们致力于构建一个包容性文化,为每个员工创造公平的机会。

我们与以下组织提供和/或提供财务支持,帮助世界各地的人们茁壮成长。

HRC.

人权运动(HRC)

人权竞选设想了一个LGBTQ人民在家里,在工作和社区中确保其基本平等权利的世界

伊尔克

执行领导委员会(ELC)

打开黑人高管开发机会渠道

威亚

农业素质的妇女

农业中的妇女每年365天支持AG和食品行业的妇女

平价的范式

平价的范式

致力于在企业界实现新常态的商业领袖联盟:妇女和男子拥有平等权力,地位和机遇的新常态。

催化剂

催化剂

全球非营利组织与世界上的一些人合作’S领导公司建立为女性工作的工作场所

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是最大的首席执行官驱动业务承诺推进多样性和纳入工作场所

发布时间: 2021-05-12 22:27:01

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